La réforme des retraites 2023

La réforme des retraites 2023

Les grandes lignes de la réforme des retraites 2023

La réforme des retraites 2023 a introduit plusieurs changements majeurs. Parmi ceux-ci, l'âge de départ en retraite est progressivement repoussé pour atteindre 64 ans en 2030, avec une augmentation de trois mois chaque année à partir de septembre 2023. De plus, la durée de cotisation a été portée à 43 ans dès 2027.

• Les pensions minimales ont été revalorisées à 85% du Smic net, soit environ 1200 € brut par mois pour une carrière complète à temps plein.
• Certains régimes spéciaux ont été supprimés.
• De nouvelles modalités ont été mises en place pour les carrières longues et le cumul emploi-retraite.
• Les conditions de départ pour les carrières longues ont été modifiées.
• Des mesures de prévention de l'usure professionnelle ont été introduites.

Le décret concernant l'âge de départ à la retraite

Le décret relatif à l'âge de départ à la retraite est entré en vigueur le 1er septembre 2023. Pour les personnes nées à partir de 1968, l'âge légal de départ est désormais fixé à 64 ans. Toutefois, ce déplacement de l'âge de départ est progressif. Il a commencé par un ajout de trois mois par an à partir de septembre 2023.

L'augmentation de la durée d'assurance, aussi appelée la réforme Touraine, s'est accélérée en parallèle. Ce nouveau dispositif a augmenté la durée nécessaire de cotisation pour partir sans décote, il conviendra, à partir de 2027, d'obtenir 172 trimestres (43 ans de cotisations) pour bénéficier d'une retraite à taux plein. 

Focus sur la carrière longue : conditions et changements

Ages de départ pour carrière longue 

La réforme des retraites 2023 a également apporté des modifications significatives concernant le départ anticipé pour carrière longue. Pour être éligible à un départ anticipé, l'âge de début d'activité est désormais un critère clé. Les personnes ayant commencé à travailler à :

• 16 ans peuvent partir dès l'âge de 58 ans,
• 18 ans peuvent partir dès 60 ans,
• 20 ans peuvent partir dès 62 ans,
• 21 ans peuvent partir dès 63 ans.

Ces changements visent à valoriser l'effort des travailleurs ayant débuté leur carrière tôt en vue de prendre en considération leur durée d'assurance. Le dispositif de carrières longues a été adapté pour qu’aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans.

Conditions du départ anticipé à la retraite

Pour bénéficier d'un départ anticipé à la retraite, deux conditions principales sont désormais requises à compter du 1er septembre 2023 :

• Réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de l'âge concerné , ou 4 trimestres pour les assurés nés entre le 1er octobre et le 31 décembre 

• La durée minimale d'assurance : Avoir le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein. Cette durée varie en fonction de l'âge auquel vous avez commencé à travailler (16, 18, 20 ou 21 ans) : il convient d'avoir validé entre 169 et 171 trimestres pour les générations dont l'année de naissance est comprise entre 1961 et 1964 et 172 pour les générations à partir de 1965. 

Sont pris en compte les trimestres cotisés et assimilés, mais ces derniers uniquement dans une certaine limite : chômage, service militaire, maladie 4 trimestres maximum, et 2 trimestres maximums pour l'invalidité. 

Il est à noter que ces conditions peuvent varier en fonction de la situation spécifique de chaque assuré.

Attention, il est essentiel de vérifier régulièrement vos droits et de vous informer sur les éventuelles modifications législatives pour préparer au mieux votre départ à la retraite.

Le site info-retraite a mis à disposition un simulateur en ligne gratuit Simulateur retraite anticipée pour carrière longue Info Retraite (info-retraite.fr)

Qui est concerné par la réforme des retraites en 2023 ?

L'impact de la réforme des retraites en 2023 s'étend à une large palette de la population. Les personnes nées avant le 31 août 1961 ne sont pas concernées par ces mesures. En revanche, celles nées entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 seront touchées dès le 1er semestre 2023.

La réforme impacte également les nouveaux employés de plusieurs secteurs. À partir du 1er septembre 2023, les nouveaux agents de la RATP, de la Banque de France, des industries électriques et gazières (comme EDF), ainsi que les clercs de notaire et les nouveaux membres du Conseil économique, social et environnemental (CESE) seront affiliés au régime général, mettant fin à certains régimes spéciaux.

Enfin, les retraités du régime général qui touchent une retraite minimale pourront bénéficier d'une augmentation de leurs petites retraites à partir du 1er septembre 2023, sous certaines conditions. Cette revalorisation concerne environ 1,7 million de personnes déjà à la retraite remplissant les conditions.

Pour savoir si vous êtes concerné par la réforme, info-retraite propose un simulateur gratuit en ligne Réforme des retraites - suis-je concerné(e) ? (info-retraite.fr)

Quelle année de naissance est principalement concernée par la réforme des retraites ? 

La réforme des retraites 2023 impacte principalement les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. En effet, l'âge légal de départ à la retraite augmente progressivement pour ces individus.

• Pour ceux nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961, la réforme entre en vigueur dès le 1er semestre 2023.
• Pour les personnes nées à partir de 1968, l'âge légal de départ est désormais fixé à 64 ans.

Ces changements s'effectuent de manière progressive, avec une augmentation de l'âge de départ de trois mois par an à partir de septembre 2023.

L'impact de la réforme sur les femmes

La réforme des retraites 2023 comporte plusieurs mesures qui affectent directement les femmes. D'un côté, la réforme vise à atténuer les inégalités de genre en matière de retraite au travers de dispositions spécifiques.

La prise en compte des congés parentaux dans le calcul des trimestres de cotisation est l'une de ces mesures. Cette disposition a comme objectif de compenser les interruptions de carrière souvent associées à la maternité. Les femmes bénéficieront donc d'un avantage supplémentaire dans le calcul de leur durée de cotisation.

Par ailleurs, la réforme prévoit également une revalorisation des pensions minimales, une mesure qui bénéficiera surtout aux femmes, lesquelles ont en moyenne des pensions plus faibles que les hommes.

Néanmoins, l'augmentation de l'âge de départ à la retraite à 64 ans pénalise les femmes. En effet, les femmes partent souvent à la retraite plus tard que les hommes, principalement à cause des interruptions de carrière liées à la maternité. Avec cette réforme, elles devront travailler plus longtemps pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Il est donc crucial pour chaque femme d'évaluer individuellement l'impact de ces mesures sur sa situation de retraite.

Comment calculer ses trimestres pour la retraite ?

Pour calculer vos trimestres de retraite, vous pouvez prendre en compte différents éléments.

• Les trimestres cotisés : ils proviennent directement de votre activité professionnelle et des cotisations versées. Ces trimestres sont acquis en fonction d'une assiette de cotisation minimale : 150 fois le SMIC horaire brut. 

• Les trimestres assimilés : ils correspondent aux périodes d'inactivité professionnelle (maladie, chômage, maternité...) durant lesquelles vous continuez à acquérir des droits à la retraite. Attention, des limites annuelles s'appliquent pour certains types de trimestres assimilés. Par exemple, vous pouvez comptabiliser jusqu'à 4 trimestres par an pour une période de chômage

• Les trimestres de majoration : ils sont accordés dans certaines situations, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, qui peuvent donner droit à des trimestres supplémentaires.

Notez que la réforme des retraites de 2023 prévoit que les stages de travaux d'utilité collective (TUC) soient comptabilisés comme des trimestres de retraite.

Pour connaître précisément le nombre de trimestres que vous avez acquis, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site de l'Assurance Retraite.

Simulation : votre situation face à la réforme

Pour évaluer l'impact de la réforme sur votre situation, plusieurs simulateurs sont disponibles en ligne. Ils permettent d'estimer votre âge de départ à la retraite, le nombre de trimestres nécessaires pour une pension à taux plein et le montant de votre future pension.

Ces outils prennent en compte les nouvelles règles instaurées par la réforme et adaptent leurs calculs en fonction de votre date de naissance, de votre situation professionnelle et de votre historique de cotisations. Ils proposent une vision personnalisée de l'impact de la réforme sur votre retraite.

Cependant, ces estimations sont fournies à titre indicatif et ne remplacent pas une étude approfondie de votre situation. Les résultats varient selon votre parcours professionnel et votre situation familiale. Ils peuvent également être influencés par de futurs changements législatifs.

L'impact de la loi de réforme sur les pensions

La réforme des retraites 2023 a eu des effets notables sur les pensions. Les mesures adoptées ont entraîné des augmentations de pensions pour certains retraités. Par exemple, le montant minimum des pensions de retraite a été revalorisé à hauteur de 85% du SMIC net, soit environ 1200 euros, à compter du 1er septembre 2023.

Des changements ont également été apportés aux retraites complémentaires. Pour tenir compte de l’inflation, les retraites complémentaires Agirc-Arrco, pour les salariés du privé, ont été revalorisées de 4,9% dès le 1er novembre 2023.

L'objectif de ces modifications est de garantir un niveau de vie décent aux retraités, notamment aux plus vulnérables.

Quand a été votée la réforme des retraites ?

La loi portant sur la réforme des retraites a été officiellement votée en mars 2023. Cette loi, présentée comme une mesure phare du second quinquennat d’Emmanuel Macron, a été dévoilée le 10 janvier 2023 par la première ministre Élisabeth Borne. Malgré des mois de mouvements sociaux et de batailles législatives, le texte a été adopté et a entraîné des changements notables dans le système de retraite français.

• Les décrets d'application ont commencé à être publiés dès juin 2023.
• Le Sénat a adopté le projet de loi le 11 mars 2023.
• La réforme est entrée en vigueur le 1ᵉʳ septembre 2023.

Cette réforme représente une étape significative dans l'évolution du système de retraite français et a suscité de nombreux débats.

Actualités et informations clés sur la réforme des retraites

La réforme des retraites a entraîné plusieurs changements majeurs en vigueur depuis septembre 2023. Le plus notable est le recul progressif de l'âge de départ à la retraite, passant de 62 à 64 ans. Pour bien comprendre ces transformations, voici quelques points clés à retenir :

• La retraite minimale a été revalorisée à 85% du SMIC net pour les retraites liquidées à partir du 1er septembre 2023.
• Les décrets publiés durant l'été 2023 concernent également la prévention de l'usure professionnelle, créant de nouveaux droits pour les parents et modifiant certaines modalités pour les carrières longues et le cumul emploi-retraite.
• La loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a également introduit des modifications dans le système de retraite. Parmi elles, la durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027 et la fin des régimes spéciaux.