Le départ anticipé pour carrière longue

Comprendre le dispositif de départ anticipé

Définition du dispositif

Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue est une mesure qui permet aux individus ayant commencé à travailler très tôt dans leur vie de prendre leur retraite avant l'âge légal. Créé en 2003, ce dispositif a été ajusté plusieurs fois par des réformes successives.

L'objectif principal de ce dispositif est d'offrir une certaine flexibilité aux personnes ayant effectué une longue carrière. Il prend en compte à la fois l'âge de début d'activité et la durée d'assurance cotisée.

L'éligibilité à ce dispositif dépend de plusieurs facteurs, notamment l'âge auquel l'individu a commencé à travailler et le nombre total de trimestres cotisés. Par exemple, si une personne a commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et a cotisé suffisamment de trimestres, elle pourrait être éligible à un départ anticipé dès l'âge de 60 ans.

Qui peut en bénéficier ?

Le départ anticipé pour carrière longue peut être bénéficié par divers profils. Tout d'abord, les salariés du secteur privé qui ont commencé leur carrière très tôt peuvent en profiter. Tout comme les fonctionnaires, y compris les fonctionnaires d'état et les fonctionnaires sédentaires, peuvent également être éligibles si les conditions requises sont remplies.

Cela s'étend également aux personnes ayant un statut d'indépendant, ou même aux chômeurs ayant accumulé suffisamment de trimestres cotisés. Les parents au foyer ayant travaillé tôt dans leur vie et ayant cotisé les trimestres nécessaires peuvent aussi prétendre à ce dispositif.

Il est à noter que l'âge d'entrée dans le monde du travail joue un rôle déterminant pour l'éligibilité à ce dispositif. Les seuils d'âge pour le début d'activité sont généralement fixés à 16, 18, 20 et 21 ans.

Qu'est-ce que la réforme de 2023 change ?

La réforme de 2023 apporte des modifications significatives au dispositif de départ anticipé pour les carrières longues. La principale évolution concerne les conditions d'éligibilité. D'une part, le dispositif est étendu aux individus ayant commencé à travailler avant l'âge de 21 ans. D'autre part, de nouvelles périodes sont dorénavant comptabilisées comme périodes cotisées, permettant à plus de personnes de bénéficier de ce départ anticipé.

Par ailleurs, la réforme introduit une nouvelle borne d'âge, modifiant ainsi l'âge de départ à la retraite pour certaines personnes. Il est à noter que ces changements ne concernent pas les personnes nées avant le 1er septembre 1961.

Comment fonctionne le départ anticipé pour carrière longue ?

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite anticipée ? 

Pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue, plusieurs conditions doivent être remplies :

• Âge de début d’activité : il est nécessaire d'avoir commencé à travailler avant un certain âge, habituellement défini à 16, 18, 20 ou 21 ans.
• Nombre de trimestres cotisés : un nombre minimal de trimestres cotisés est requis. Cela varie en fonction de l'année de naissance, et correspond généralement à la durée d'assurance nécessaire pour obtenir une pension au taux plein.

Il faut noter que certaines périodes, bien qu'elles n'aient pas donné lieu à des cotisations (chômage, maladie, etc.), peuvent être prises en compte dans le calcul de la durée d'assurance cotisée. Cependant, leur prise en compte est souvent limitée à un certain nombre de trimestres.

Pour savoir si vous êtes éligible à un départ anticipé pour carrière longue, vous pouvez utiliser des outils de simulation en ligne, qui prennent en compte votre situation spécifique et les règles en vigueur. Votre conseiller retraite est également en mesure de vous accompagner. 

Combien faut il de trimestres pour la retraite carrière longue ? L'importance des trimestres cotisés

Les trimestres cotisés jouent un rôle crucial dans l'éligibilité à un départ anticipé pour carrière longue. Ce sont les trimestres pendant lesquels vous avez effectivement travaillé et cotisé à l'assurance retraite. Le nombre de trimestres cotisés requis varie en fonction de votre année de naissance et de l'âge auquel vous avez commencé à travailler.

Il existe une distinction importante entre les trimestres cotisés et les trimestres validés. Les trimestres validés incluent à la fois les trimestres cotisés et les trimestres assimilés (périodes de chômage, maladie, maternité, etc.).

Cependant, pour un départ anticipé pour carrière longue, tous les trimestres validés ne sont pas nécessairement pris en compte. Par exemple, seuls 4 trimestres assimilés pour chômage peuvent être inclus dans le calcul. De plus, certains trimestres, comme ceux attribués pour la maternité ou le service militaire, ne sont pas considérés comme des trimestres cotisés.

Il est donc essentiel de bien comprendre la nature de vos trimestres et de vérifier régulièrement votre relevé de carrière pour vous assurer que tous vos trimestres cotisés sont correctement enregistrés.

Le rôle de l'âge dans le dispositif

L'âge joue un rôle essentiel dans le dispositif de départ anticipé pour carrière longue. En effet, l'âge auquel vous avez commencé à travailler conditionne votre éligibilité à ce dispositif. Par exemple, pour les personnes qui ont commencé leur activité professionnelle avant 16 ans, certaines règles spécifiques s'appliquent.

• Si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16ème anniversaire.
• Les individus ayant débuté leur activité professionnelle avant 20 ans peuvent prétendre à un départ anticipé dès 60 ans, à condition d'avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres.
• Depuis la réforme de 2023, les personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans peuvent également bénéficier de ce dispositif.

Il est essentiel de noter que l'âge légal de départ à la retraite a évolué. Il est désormais fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal augmente progressivement de 62 à 64 ans.

Quelles sont les années de naissance pour carrière longue ? L'impact de l'année de naissance sur le départ anticipé

Pour les personnes nées en 1963

Les personnes nées en 1963 peuvent bénéficier du départ anticipé pour carrière longue sous certaines conditions. Si vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans, et avez cotisé entre 4 ou 5 trimestres avant la fin de vos 20 ans, vous pouvez prétendre à un départ anticipé.

• Si vous avez cotisé 176 trimestres et que vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans, vous pouvez partir à la retraite à 58 ans.
• Si vous avez cotisé 168 trimestres et commencé votre activité avant vos 20 ans, vous pouvez partir à la retraite à 60 ans.

Ces conditions doivent être remplies avant le 1er septembre 2023 pour bénéficier des règles applicables avant l'entrée en vigueur de la réforme des retraites. Il est recommandé d'utiliser un simulateur en ligne pour vérifier votre éligibilité en fonction de vos données personnelles ou bien de vous rapprochez de l'un de nos experts en retraite. 

Quand partir à la retraite pour les personnes nées en 1964 avec le dispositif de carrière longue ? 

Pour les personnes nées en 1964, le départ à la retraite pour carrière longue est envisageable sous certaines conditions. L'âge minimal pour ce départ anticipé est de 60 ans et 6 mois. Il est cependant nécessaire de justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour un départ à cet âge, il faut avoir cotisé 171 trimestres, soit 42 ans et 9 mois de cotisations. Ces trimestres incluent à la fois les trimestres travaillés et certaines périodes assimilées, mais seuls 4 trimestres de chômage peuvent être comptabilisés.

Il est aussi impératif d'avoir acquis au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année de ses 20 ans. Pour ceux nés au dernier trimestre de l'année, seuls 4 trimestres sont exigés.

Quand et comment faire sa demande de retraite pour carrière longue ? 

La demande de retraite anticipée

La première étape pour demander un départ anticipé pour carrière longue est d'obtenir une attestation de situation relative à la retraite. Cette attestation justifie de vos années d'activité et démontre que vous remplissez les conditions pour un départ anticipé.

Pour l'obtenir, vous devez demander un relevé de carrière auprès de l'organisme de retraite auquel vous êtes affilié. Ce relevé de carrière recense toutes vos périodes d'activité et les trimestres que vous avez cotisés.

Une fois en possession de l'attestation, vous pouvez formuler votre demande de retraite anticipée. Ce processus peut généralement être effectué en ligne, via votre espace personnel sur le site de votre organisme de retraite.

Notez que vous devez faire votre demande de retraite anticipée environ six mois avant la date prévue de votre départ. 

L'attestation de départ anticipé

Pour obtenir une attestation de départ anticipé, vous devez vous adresser à votre caisse de retraite de base. C'est elle qui certifie votre droit à la retraite anticipée pour carrière longue. Ce document atteste de vos années d'activité et prouve que vous remplissez les conditions nécessaires pour un départ anticipé à la retraite.

La demande d'obtention de cette attestation peut être faite en ligne, via le service "Demander ma retraite" accessible depuis votre espace personnel. Il est recommandé d'effectuer au minimum cette demande 4 à 5 mois avant la date prévue pour votre départ à la retraite.

Une fois en possession de l'attestation, vous pourrez entamer les démarches de demande de départ à la retraite.

Fonction publique et départ anticipé pour carrière longue

Les spécificités pour les fonctionnaires

Pour les fonctionnaires, le départ anticipé pour carrière longue présente des spécificités propres. Ce dispositif s'adresse aux agents ayant débuté leur activité professionnelle à un jeune âge.

Les fonctionnaires peuvent bénéficier d'un départ anticipé sous réserve de remplir certaines conditions liées à la durée d'assurance cotisée. Les conditions précises varient selon l'âge de début d'activité, généralement fixé à 16, 18, 20 ou 21 ans.

• Les agents qui ont commencé leur carrière avant l'âge de 16 ans peuvent partir à partir de 58 ans, sous condition d'avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres.
• Les fonctionnaires ayant débuté leur activité entre 16 et 20 ans peuvent également prétendre à un départ anticipé, selon des conditions spécifiques.

Il existe un simulateur en ligne destiné aux fonctionnaires pour estimer leur droit au départ anticipé, en fonction de leur situation personnelle et de la réglementation en vigueur.

Faire une simulation pour la retraite progressive

Pour faire une simulation de votre retraite progressive, plusieurs outils en ligne sont à votre disposition, comme le simulateur M@rel, accessible depuis votre compte retraite sur info-retraite.fr. Ce service vous permet d'obtenir une estimation du montant de votre retraite en tenant compte de votre situation professionnelle actuelle.

Gardez à l'esprit que les simulations sont basées sur les données connues de vos régimes de retraite. Elles permettent d'estimer le montant de votre pension en fonction de votre temps de travail partiel et des droits acquis à la date de la demande.

Pour une estimation plus précise, pensez à mettre à jour régulièrement vos données personnelles et professionnelles sur votre compte retraite.

Voici quelques étapes à suivre pour réaliser une simulation de retraite progressive :

• Accédez au simulateur en ligne depuis votre compte retraite.
• Renseignez votre situation professionnelle actuelle.
• Indiquez la durée de votre activité à temps partiel.
• Suivez les instructions pour obtenir une estimation de votre retraite progressive.

N'oubliez pas que cette simulation est une estimation et que le montant définitif de votre retraite progressive sera déterminé lors de votre demande officielle. Vous pouvez également vous faire accompagner dans votre stratégie de départ à la retraite par notre Cabinet expert Comptoir Retraite. 

Déposer une demande de retraite progressive

Pour formaliser votre demande de retraite progressive, vous devez d'abord obtenir l'accord de votre employeur pour passer à un travail à temps partiel. Ensuite, vous devez compléter le formulaire de demande de retraite progressive et faire remplir l'attestation de retraite progressive par votre employeur. Ces documents sont nécessaires pour justifier la diminution de votre temps de travail.

Les documents requis pour votre demande sont :

• une copie de chaque contrat de travail à temps partiel en cours à la date de départ,
• le formulaire de demande de retraite progressive dûment rempli,
• l'attestation de retraite progressive remplie par votre employeur.

Pour les travailleurs du secteur privé, la demande doit être effectuée à la fois auprès de la caisse de retraite de base et de l'AGIRC-ARRCO. Vous pouvez télécharger les formulaires de demande sur les sites respectifs de ces organismes.

Une fois la demande complète, envoyez les deux formulaires à votre caisse régionale par courrier. N'oubliez pas de conserver une copie de votre dossier pour vos archives personnelles.

Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à utiliser les services en ligne disponibles sur les sites de vos caisses de retraite ou à vous rapprocher d'un conseiller.